Na Peixoto Rodrigues, acreditamos que uma organização bem-sucedida não se constrói apenas com produtos ou serviços de qualidade, mas também com a força e dedicação da sua equipa. Reconhecemos que os nossos colaboradores são um dos nossos ativos mais valiosos, e é por isso que investimos continuamente no fortalecimento dos laços entre empresa e colaborador e oferecemos benefícios para atrair, reter e potenciar os melhores talentos.

Num mundo empresarial cada vez mais competitivo, manter colaboradores comprometidos e satisfeitos é um desafio constante. Na Peixoto Rodrigues reconhecemos esse desafio e tomamos medidas ativas para recompensar e incentivar a dedicação da nossa equipa.

Comité de Ideias: A Opinião dos Nossos Colaboradores Conta

Uma das iniciativas mais notáveis que temos implementado nos últimos anos é o Comité de Ideias. Acreditamos que ideias brilhantes podem surgir de qualquer parte da organização, e é por isso que damos voz aos nossos colaboradores para contribuirem com sugestões de melhoria em qualquer área da empresa.

O Comité de Ideias é um espaço onde os nossos colaboradores podem partilhar sugestões e propostas para aprimorar processos, aumentar a eficiência ou inovar os nossos produtos e serviços. O que torna este espaço ainda mais especial é que não ouvimos apenas os nossos colaboradores, mas também reconhecemos e recompensamos as suas contribuições valiosas.

Quando uma ideia é selecionada e implementada com sucesso, o colaborador por trás dessa ideia é reconhecido com um prémio. Isso demonstra o nosso compromisso com a valorização dos nossos colaboradores e incentiva uma cultura de inovação e colaboração em toda a empresa. Acreditamos que todos os membros da equipa têm um papel a desempenhar no sucesso da Peixoto Rodrigues, e o Comité de Ideias é uma maneira tangível de demonstrar isso. Queremos que todos se sintam ouvidos e saibam que as suas ideias e feedback são fundamentais para o nosso crescimento contínuo.

Do Feedback à Mudança: Como o Comité de Ideias Funciona

A génese dessa iniciativa reside na nossa aspiração de potenciar a comunicação na empresa, aumentar a participação e fomentar um sentimento de pertença. Queremos que todos os colaboradores sintam que suas opiniões são valorizadas.

No período de dois anos, o Comité de Ideias gerou mais de 30 ideias que abrangem várias áreas, desde melhorias em processos e serviços até à segurança e saúde no trabalho, benefícios para os colaboradores e estratégias de marketing. As ideias apresentadas resultaram numa poupança estimada de 15.000€.

O processo de implementação de uma ideia começa com a apresentação da mesma pelo colaborador através de um formulário que inclui a descrição da ideia e os principais benefícios esperados. A viabilidade da ideia é então analisada pelo Diretor do respetivo departamento, sendo validada ou não. Se não for validada, é dado feedback e agradecimento ao colaborador. Caso seja validada, a ideia passa por um processo de melhoria, seguindo a abordagem PDCA (Planear, Executar, Verificar e Agir), até ser testada e finalmente padronizada, podendo ser replicada em outros processos ou setores.

Recompensas para Ideias Premiadas

As recompensas atribuídas aos colaboradores cujas ideias são premiadas variam dependendo do tipo de benefício ou poupança futura gerada pela ideia. A recompensa pode chegar a até 1.000€, caso a ideia seja potencialmente geradora de grandes benefícios ou poupanças para a empresa.

O Futuro do Comité de Ideias

Reconhecemos que ainda temos um longo caminho a percorrer para promover a participação ativa dos nossos colaboradores. Estamos empenhados em superar quaisquer barreiras e criar um ambiente onde a colaboração seja valorizada e as contribuições dos nossos colaboradores continuem a impulsionar o sucesso da Peixoto Rodrigues.